招聘不应成为私人订制,公平不能被特定人选霸占。据媒体报道,包头市委讲师团的人才引进因疑似“萝卜招聘”而遭到举报。2023年和2025年的两次招聘中,出现了相同的三名面试通过者,连年龄门槛的微调也显得像是为某些人量身定制。
7月4日,官方回应称已启动调查,并承诺依法依规查清真相。2023年12月,包头市委讲师团发布公告,计划引进4名紧缺人才,流程简化到仅有报名、面试、体检、公示等环节,没有笔试和其他考核。最终,只有王某丹、郜某兴、张某三人入围面试名单,但招聘因举报被叫停。
2025年1月,讲师团重启招聘,计划招3人,岗位要求与2023年几乎相同,唯一变化是将年龄限制从“38周岁以下”放宽到“40周岁以下”。2月28日,面试结果出炉,依然是那三位熟悉的面孔。更引人注目的是,2023年的年龄要求是1985年6月30日后出生,2025年则改为1985年1月后出生,这半年的调整恰好能让某些“超龄”选手重新进入赛道。此外,整个招聘过程只有面试,没有笔试、评分标准和考官信息,难免让人怀疑其中存在黑幕。
核心问题在于,整个招聘过程看起来像是在“玩剧本杀”。两次名单高度重合,年龄条件精准调整,流程简单到“只看脸”,这些巧合堆在一起,仿佛是一出“因人设岗”的戏码。人社部曾明确表示,人才引进不能搞“绕道进人”,必须公开透明。包头此次操作明显违反了这一规定。网友不是傻子,一眼就能看出其中的猫腻。
面试作为唯一考核环节,本身就容易藏私心。没有笔试的客观评分,面试全凭主观判断,谁能保证不掺杂个人情感?更别提2023年招聘因举报中止后,官方没有给出具体解释就重启,这种做法无疑加剧了公众的不满。如果连基本程序的公平都守不住,人才引进的公信力还剩几分?
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