阿里离职员工炮轰公司 马云回应不怒反夸 万字长文直击痛点
阿里离职员工炮轰公司 马云回应不怒反夸 万字长文直击痛点！阿里以“让天下没有难做的生意”为使命，愿景是成为一家活102年的好公司。许多人被这一使命吸引，加入阿里，希望实现美好的未来愿景。
近日，钉钉的产研负责人元安离职时，在内网发布了一篇万字长文，通过员工戴胸牌的今昔对比细节，指出阿里正陷入“大公司病”的深层困境。他提到，曾经要为社会带来美好改变的梦想消失了，阿里的核心价值观也在慢慢变差，这与HR失职失信、中高层管理问题等多方面原因有关。
元安的文章从曾经辉煌、外露疲态、内多积弊、原因所在以及刮骨疗伤五个方面进行论述，深情又犀利地剖析了阿里的痛点，并附上七条建议，最后祝愿“AI来了，阿里接住这一时代”。
没有人会忘记阿里曾经的辉煌，但如何长久维系是个难题。当初互联网人数的爆发式增长和技术的发展成熟，给阿里创造了巨大的机会。马云的眼光和定力抓住了这些机会，围绕电商搭建起现在的阿里巴巴。团队的独特文化、相同价值观及良好的制度保障，都为阿里的发展保驾护航。
然而，经过10多年的高速增长后，阿里大约从2017年开始显现出疲态。互联网整体趋势降温，集团的战略性投资多数失败，内部创新业务也鲜有成功，这些都使阿里失去了高速增长的活力。外部竞争对手纷纷崛起，市场机会仍在，但阿里却难以抓住。
元安认为，阿里在人、财、事三个方面的问题越来越普遍且严重。用人方面存在的问题包括迷信外来人才、新人招新、恶性竞争等，导致内部缺乏踏实做事的人。财务方面，级别通胀、奖惩不明、短期主义盛行，让员工缺乏长期投入动力。至于事务方面，战略不清、运营数据和官僚主义等问题亟需解决。
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