5月23日,四川省绵阳市试行4.5天工作日的消息登上热搜,引发热议。目前全国已有十余省市曾提出过4.5天工作制,鼓励“2.5天休假模式”。
在四川绵阳市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》中提到,落实年休假应休尽休和带薪休假政策,鼓励企业弹性调休,推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制,鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。不少网友对此表示建议全国推广。
事实上,四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休假的城市。早在2015年,国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中就有关于优化休假安排的内容,包括落实职工带薪休假制度,鼓励错峰休假和弹性作息。此后,全国多个城市开始实施夏季2.5天休假,“四天半”工作制引起广泛关注。
江西、浙江、甘肃、安徽、江苏、河北、陕西等多个省份曾结合“促消费”政策,陆续出台过优化弹性休假制度、鼓励2.5天休假的意见。例如,河北省文化和旅游厅在2020年印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》,鼓励推行周末2.5天弹性休假,做精“2.5天微度假”品牌,满足环京津周末、小长假微度假市场需求,建设游客“第二家园”。同年3月,浙江省也印发了相关文件,鼓励实施一周4.5天弹性工作制,支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
此外,江西省在2020年3月发布的通知中提到,二季度试行周末2.5天弹性作息,并提出周五下午进景区门票半价的政策。这些政策多为“鼓励性”文件,具体如何执行仍由用人单位自主决定。多个省市相关负责人也曾公开表示,弹性作息的要求是鼓励性和倡导性措施,鼓励即意味着并非强制性要求,也不是全省一刀切,各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下,可根据自身实际情况自愿执行,具体的调休方式也是各单位决定。
梁建章是全球化智库资深副主席、携程集团董事局主席,同时也是北京大学光华管理学院教授。今年“五一”小长假期间,全国各大景区迎来了大量游客,社交媒体上频繁出现热门景点门票售罄的消息
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