产假提前返岗，生育津贴和工资能兼得吗？典型案例公布产假期间上班可同时获得

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2025-05-18 15:43:48 光明网

我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善。如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得？北京市第三中级人民法院最新公布的一起判决给出了答案。

刘女士是北京一家科贸公司的财务经理，合同约定她每个月的工资是7000元，工作期间公司依法给她缴纳了生育保险。怀孕生产前一个月左右，刘女士与公司法定代表人王某就产假事宜进行微信沟通，询问是否可以在生产45天后在家办公，有事去单位半天，假期往后延。王某回复同意，只要不耽误工作就行。

刘女士顺利生产后，社保部门核准支付其生育津贴26059.37元。生产后不久，公司法定代表人王某多次通过微信、电子邮件等方式与刘女士沟通并安排工作。刘女士在生产后约20天就开始接受公司安排的工作，并持续提供劳动。

公司在刘女士生产后也一直在给她发放工资，但金额不再是每月7000元，而是5000元。这低于刘女士生育之前正常提供劳动的情况下的工资标准，但也与她灵活办公的工作量和情况相匹配。

生育津贴是女职工产假期间的工资，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。本案中，刘女士和公司之间就此产生争议，公司将刘女士诉至法院，称她在产假期间同时领取了生育津贴和工资，属于重复收入，要求将生育津贴予以返还。

法院审理后认为，生育津贴与劳动报酬法律性质不同。女职工因生育享受的产假系法定权利，放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，用人单位对提前上班女职工支付相应劳动报酬符合劳动法的相关规定。本案中，刘女士与公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项协商一致，产假期间王某亦多次与刘女士沟通并安排工作。因此，公司在此期间向刘女士支付的工资基于她提供的劳动而获得，与生育津贴不能简单等同，不属于重复取得的收入，最终判定刘女士无需向公司返还生育津贴。

(责任编辑：zhangxiaohua)

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