英集芯重组折戟后推五折股权激励激活内部战斗力抢占市场

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2025-05-09 08:39:37 钛媒体APP

英集芯重组折戟后推五折股权激励激活内部战斗力抢占市场！5月7日晚，英集芯发布公告，拟推行股权激励计划。公告显示，激励对象购买公司股票的价格为9.62元，较当前股价约为五折。考核目标均为营收指标。

此次股权激励的推出背景是英集芯刚刚宣布与同行业公司重组失败。在并购扩大市场份额的捷径失败后，再推考核营收指标的股权激励，旨在激活内部组织战斗力，进而抢占市场份额。

两次股权激励的考核目标较为宽松，有投资者质疑是否存在利益输送。但前次激励效果明显，2024年营收远超2025年的营收考核目标。因此，此次股权激励的效果仍需时间观察。

公告显示，2025年限制性股票激励计划股票主要来自公司回购股份。公司拟向激励对象授予限制性股票数量为387.39万股，约占总股本的0.90%。相较于前次股权激励计划，该次激励对象为145人，约为总员工数的21%，规模和人数均大幅缩水。且该次激励对象中没有董监高，均为董事会认为需要激励的人员。前次激励对象218人，占当期总员工数的69.21%。

授予价格为9.62元/股，相当于半价激励。考核目标设置也较为宽松。此次激励计划考核年度为2025年和2026年，分两个归属期。两个归属期的考核指标为营业收入和电池管理芯片营业收入，两者需要完成其中一个。

公司一季度营业收入目标已经达成。据一季度数据，期内公司录得营业收入3.06亿元，同比增长17.25%。在保持营收持续增长的势头下，公司全年完成营收同比增长10%的目标并不难。

电池管理芯片（Battery Management System，简称BMS）的考核目标也不难。一方面，公司该业务当前基数偏低。2024年公司电池管理芯片营业收入为1.17亿元，约占公司总营收的8.1%。另一方面，公司考核的增长数据低于行业复合增速。据公司年报，2024年全球BMS市场销售额攀升至106.7亿美元，2031年这一数字有望跃升至657.3亿美元，在2025—2031年期间，年复合增长率（CAGR）可达30.1%。

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