4月22日,格力电器临时股东大会审议通过公司董事会换届选举的议案,董明珠顺利当选新一届董事,并再次当选格力电器董事长。
格力电器如何推进管理层年轻化成为投资者关心的话题。董明珠表示,格力重视人才培养,不以年龄、资历为衡量标准,关键在于人才的思想要保持年轻化,有创新能力、责任心及敢于拼搏。她还提到,“绝不用海归派,只在国内高校里培养自己的人才”,并称“海归派里有间谍,我不知道谁是谁不是”。
作为明星企业的“掌门人”,董明珠的言论一向受到舆论关注。她的这番关于选人用人标准的言论在舆论场上引起了广泛的讨论和质疑。董明珠强调的人才培养观点,即重视思想年轻化、创新能力和责任心,符合人力资源配置的普遍共识。企业选择在国内高校培养人才也与自身战略相关,属于合理范畴。
然而,“绝不用海归派”和“海归派里有间谍”的言论却毫无道理。这种偏见不仅加深了对相关群体的污名化和刻板印象,还暴露了其用人观念的落后。类似言论不仅没有根据,反而将海归群体置于对立面,显得格外扎眼且冒犯。
事实上,这并非董明珠首次发表类似言论。在《南风窗》2022年发布的一篇视频报道中,她曾表示格力的研发人才全来自中国高校,但当时她较为克制,称并不是否定海归派不好。此次她毫不掩饰地对海归派发表强烈意见,背后的原因不得而知。
企业在实际经营中,有权根据自身定位和业务需求制定人才策略,这是企业经营自主权的体现。然而,企业有自己的选人用人标准与企业家发表“污名化言论”是两码事。企业家可以谈论企业用人的观点,但应避免突破常识和公众认知下限的言论。
4月22日,格力电器临时股东大会审议通过公司董事会换届选举的议案,董明珠顺利当选新一届董事,并再次当选格力电器董事长。投资者关心的一个热点是格力电器如何推进管理层的年轻化
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