最近,佛山一家商贸公司因一起招聘事件在网上引发广泛关注。4月中旬,一位求职者在招聘平台上询问该公司是单休还是双休,这是再正常不过的提问。然而,该公司的品牌总监却态度恶劣,直接开怼:“你几斤几两,有工作就不错了,还要求双休?”求职者反驳说双休是国家规定,但品牌总监却回应:“国家规定不是给你这种人的。”甚至说“下等人没资格谈双休”。
这段对话曝光后,网友们纷纷谴责这家公司,认为其目中无人,对求职者极不尊重。许多人表示自己也曾遇到过类似情况,希望未来能有更多的保障,不再受这种窝囊气。
面对舆论压力,4月22日晚上,该公司品牌总监在社交平台发布了道歉信,声称是因为求职者用“贬低性语言”攻击公司,他才情绪失控。然而,这封道歉信并未提及“单休”问题,且很快就被撤回,让公众觉得毫无诚意。
佛山市人社局随后回应称,由于双方尚未建立劳动关系,此事属于民事纠纷,建议先协商解决,若无法达成一致,求职者可以向法院提起诉讼。尽管《劳动法》明确规定了双休制度,但在现实中,很多公司仍然实行单休,并将单休与薪资挂钩,这让许多打工人感到无奈。
求职者询问单双休本是正当权益,公司应予以尊重。此外,招聘平台也需加强审核,防止此类素质低下的招聘人员继续存在。这次事件对该公司的负面影响很大,招聘信息被下架,企业形象受损,原本想招揽人才反而适得其反。
希望未来劳动法规执行机制更加完善,给打工人更多保障。同时提醒求职者,在遇到类似情况时,要勇敢地用法律武器维护自己的权益。
近日,一张聊天截图在社交平台上引发热议。截图显示,一名求职者在招聘平台咨询佛山一家公司是双休还是单休,在得知单休后表示没兴趣
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