2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日的事假。期间,李某按要求提交了父亲的病历照片。然而,在1月28日,李某的父亲不幸去世,公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》,理由是李某请假未获批准且不到岗,构成旷工。次日,公司又向李某发送邮件表示将发放丧葬慰问金。
父亲病危儿子请假照顾被开除 获赔11万
李某随后申请劳动仲裁,仲裁委认定公司的解除行为违法。公司不服裁决,诉至法院。法院审理后认为,李某请假事由正当且符合传统孝道,公司在明知其父病重的情况下仍机械执行制度,既不合情也不合理。最终,法院判决公司支付李某违法解除赔偿金113520元。
2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信和邮件向公司申请了1月24日至30日的事假。期间,他按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日,李某的父亲不幸病逝
2025-04-25 09:38:52父亲病危儿子请7天事假照顾被公司开除目前,我国正在加快完善生育支持政策体系,推动建设生育友好型社会,特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
2025-05-18 14:46:29先兆流产请假2020年7月7日清晨5点,北京某文化传播公司微信编辑姜某站在女儿高考考点外,手中的保温桶还冒着热气
2025-06-04 22:19:35女子请假陪女儿高考被开除女职工在怀孕期间,如果遇到特殊情况需要请假,这是她们的正当权益。如果用人单位不批准请假,再以旷工为由将职工开除,这样的做法是否合理?闫女士在北京一家文化传播公司工作多年,并签订有劳动合同
2025-05-18 15:44:56女子先兆流产后请假