女子应聘3分钟被拒公司称想招男性。
某企业的招聘要求中
未限制求职者性别,
却在打开简历3分钟后,
以“招男性”为由婉拒女性求职者,
这样的做法是否侵犯女性平等就业权?
人民法院怎么判?
小丽(化名)是某大学应届毕业生,
一次偶然的机会,
她发现上海某公司
发布的“法务专员/助理”职位
与自身条件十分匹配,
且公司对求职者的性别未作要求,
于是她投递了简历。
然而,令小丽意想不到的是,
根据网络招聘平台的系统显示,
公司在浏览简历的3分钟后
就回复称“简历未通过筛选”。
感到疑惑的她主动询问原因,
公司表示“我们想招一位男同志”。
面对这样的答复,
小丽继续追问理由,
公司却再无回应。
小丽认为,
该公司以性别作为筛选条件,
属于无正当理由的差别对待,
侵犯了她的
平等就业权,
构成
就业歧视,
于是诉至人民法院。
公司辩称,
该岗位最终录用的是女性,
不存在歧视,
至于“招男性”的说法,
是为了化解小丽未被录用
所带来的不适感。
人民法院经审理后认为,
公司筛选求职者时,不应以性别为由拒绝录用女性
或者提高对女性的录用标准,
遂对公司的解释不予采信。
最终,人民法院支持了小丽的诉讼请求,
判决公司赔偿小丽
精神损害赔偿金3000元。
某企业在招聘时未在要求中限制求职者性别,却以“招男性”为由婉拒女性求职者。上海市浦东新区人民法院审理了这样一起案件,最终判决涉事公司赔偿女性求职者精神损害赔偿金3000元
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