一种医学生新型就业形态——“管培医生”正在部分医学院和医院探索施行。这种模式由西南医科大学于2024年4月率先提出,同年6月试点推行。“管培医生”针对的是医学应届本科毕业生成长为规培生、研究生、临床医生前的一段“空窗期”,旨在搭建医学本科毕业生与基层医院之间的桥梁,提供过渡性就业、临床实践和升学备考的机会。
《2024年中国本科生就业报告》蓝皮书显示,2021-2023届医学本科生未就业比例逐年攀升。西南医科大学党委书记张春祥解释说,医生职业要求实践能力强,而住院医师规范化培训等周期较长,加上高学历需求,使得医学本科毕业生面临就业困境。达到招聘入门条件需要一定时间,如本科生毕业一年后才能考取执医证、规培三年考核合格方能获得规培证。这导致一些医学本科生在未能顺利考取规培生或研究生的情况下,被医院拒之门外,不得不在家备考,脱离临床实践环境。
张春祥表示,许多县区级医院对本科生有强大需求,但缺乏有效衔接机制。为此,学校提出了“管培医生”方案,建立双赢契约,为医学本科生提供一年期的过渡性就业、临床实践和升学备考机会。去年6月,西南医科大学举办了首届“管培医生”专场招聘会,川渝两地29家医院参会,最终四川省内6市9家医院与35名学生签约,实际上岗29人。
姚玥是首批“管培医生”之一,她原本计划在家备考再次考研,通过“管培医生”项目找到了新的就业和升学可能性。姚玥表示,这个项目让她能够在临床环境下学习,并有机会考取执医证。她在医院完成了放射科和超声科的轮岗,获得了宝贵的实践经验。姚玥认为,临床经验与理论知识的结合有助于她的考研复习,她正等待最终录取结果并准备执业医师资格考试。
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