近日,重庆万州发生一起职场骚扰事件。黄某于2020年3月入职某公司,担任副总经理一职。在工作期间,黄某利用职务之便,经常以摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语等方式骚扰部门的女职工,导致多名女职工离职。
为应对这种情况,2020年12月至2023年2月期间,公司专门制定了一系列《员工规范》,明确规定了“严禁危害职工人身安全或骚扰女职工”“滋扰或骚扰女职工的予以开除”等内容。黄某作为公司代表参与协商,并在会议纪要上签字确认。然而,在此之后,黄某仍然存在骚扰女员工的行为。2023年4月,公司在征求工会意见后,以黄某严重违反规章制度为由解除了与他的劳动关系。黄某认为辞退原因不合理,向万州区仲裁委提起劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金77480.55元。仲裁未支持其请求后,黄某再次诉至法院。
重庆市万州区法院审理认为,公司已经依法制定了相应的规章制度,并向黄某进行了公示。黄某在职期间仍利用与女职工的从属关系及工作便利实施职场骚扰。因此,公司以黄某违反规章制度解除劳动合同属于合法行为,不应支付赔偿金。
近日,重庆万州发生了一起职场骚扰事件。黄某于2020年3月入职某公司,担任副总经理。在工作期间,他利用职务之便频繁骚扰女职工,包括摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语骚扰等行为,导致多名女职工离职
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