然而,这种解释并未平息争议。有评论尖锐指出:“用最低工资招最高门槛的人,本质是压榨廉价劳动力”“公立医院带头搞年龄歧视,传递恶劣信号”。
三、争议背后的深层矛盾
1.“35岁歧视”成就业毒瘤
◦尽管社会呼吁破除“35岁门槛”,但泰来县人民医院的招聘再次暴露这一顽疾。评论员屈旌批评:“35岁与保安能力无关,却成为硬性门槛,公然违背劳动法平等原则。”
◦数据显示,2024年我国灵活就业人口超2亿,中年群体因年龄限制被迫“下沉”至低端岗位,却连保安这类基础工作也遭排斥。
2.学历“通胀”与岗位需求脱节
◦保安岗位是否需要大专学历?院方称“熟练操作计算机”是要求,但网友质疑:“保安用电脑无非登记信息,初中生也能胜任”。
◦高学历低配现象加剧就业焦虑,有网友自嘲:“读大专不如早当保安,至少还能赶上年龄线”。
3.公立机构的社会责任缺失
◦作为公立医院,其招聘行为具有示范效应。此次事件被指“开倒车”,加剧职场内卷与社会不公。
四、法律与舆论的双重拷问
1.是否涉嫌违法?
◦《就业促进法》明确规定不得设置不合理年龄限制。律师指出,若岗位无特殊需求,仅以年龄筛人涉嫌违法。
◦网友呼吁劳动监察部门介入,严查类似歧视行为。
2.公众情绪爆发点:公平感崩塌
◦事件触动了大众对“努力无意义”的焦虑:“寒窗苦读换来1750元保安岗,奋斗价值何在?”
◦对比其他行业(如广州某单位招50岁以上编外人员),年龄“双标”更显讽刺。
结语
泰来县人民医院的招聘风波,绝非个案,而是就业市场畸形生态的缩影。当“35岁歧视”从白领岗位蔓延至保安,当学历通胀让基层工作也“高不可攀”,公众的愤怒已不仅是针对一家医院,而是对公平就业环境的强烈呼唤。今日头条用户追求“真实”“敢言”,此文若以数据支撑、情绪共鸣、法律追问切入,或将引发新一轮对职场不公的声讨浪潮。
互动话题:你觉得“保安要求大专学历”是合理筛选还是就业歧视?欢迎在评论区说出你的观点!
#医院回应1750元招保安要求35岁以下#
近日,有网友发帖称,黑龙江一家县人民医院发布招聘信息,要求临时安保人员岗位具备“35岁以下,大专以上文凭”,基本工资1750元。网民纷纷议论“当保安也这么卷吗”
2025-03-17 17:08:12医院回应1750元招保安要求35岁以下近日,有网友发帖称黑龙江一家县人民医院发布的招聘信息要求临时安保人员具备“35岁以下,大专以上文凭”,基本工资1750元。这引发了网友们的热议,有人感叹“当保安也这么卷吗”
2025-03-17 17:02:42县医院招保安要求35岁以下大专以上近日,辽宁本溪的观山湖风景区因一位特殊居民——“野人”而广受关注。众多游客慕名前来,不仅为了在美景中与这位“野人”偶遇,更希望能参与到这种独特体验中,甚至有游客表达了想成为景区“野人”一员的愿望
2024-10-12 07:59:11景区回应200元一天招野人近日,有网友发帖称,黑龙江一家县人民医院发布招聘信息,要求应聘临时安保岗位的人员年龄在35岁以下,并具备大专以上文凭,基本工资为1750元。这一消息引发网民热议,有人感叹保安岗位的竞争也变得激烈
2025-03-18 07:53:30医院月薪1750招保安要求35岁以下