中国人民大学财政金融学院金融学教授郑志刚表示,科技大厂“反加班”现象的背景是以员工幸福感为核心指标的大厂竞争中,竞争方式正在改变和升级。“如果员工有高薪资但没有时间享受生活,幸福感就不会很强。如何让员工既有财富自由又有时间享受生活,变得非常重要。”
复旦大学管理学院教授苏勇表示,企业开始反对内卷式竞争,是以人为本的管理意识的觉醒。“在构建新质生产力的形势下,越来越多的企业开始意识到,靠简单的延长劳动时间并不能提升劳动效率,而只有从根本上加强企业和产品的科技含量,同时让员工心情愉快地工作,才有可能提升竞争力。”
穆胜咨询创始人穆胜认为,大厂对于加班的认知有一个逐渐成熟的过程。过去互联网大厂强调自由创新的职场环境,兴起弹性工作制,主张上下班都不打卡,后来发现这样的模式纪律太松散,又开始严抓考勤。只要是足够成熟、市场化的行业,竞争都激烈,内卷是必然的。但在当下的经济环境里,大厂反对的是“无意义内卷”和“形式主义内卷”,如传统的“卷”加班更多是表演性质,不能带来企业的竞争力,企业自然不愿意买单。“未来的趋势是,企业认认真真做好组织管理,让企业的钱真正能花在买核心竞争力上。”此外,企业也要建立更加成熟的绩效考核系统,激活真正的奋斗者,引导健康的企业文化。
在长沙县六中,学生们的心声透露出对教育现状的深刻反思。这里曾是北大教育学院副教授林小英的母校,她出版的《县中的孩子:中国县域教育生态》一书引发了教育界的广泛讨论
2024-10-13 20:18:08媒体评北大副教授反对教育内卷言论