今年1月22日,美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件,向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求,包括内部沟通严禁PPT,严禁他人代写材料,严禁下班时间开会,严禁形式主义加班,严禁微信群内喊口号,减少微信群,严禁手工发日报,严禁内部送礼,严禁除规定团建活动以外的吃吃喝喝。
从实际执行效果来看,一位美的集团旗下机器人与自动化业务板块的员工表示,美的集团有约20万员工,经营范围很广,强制取消18点20分后加班制度的落地,还要看各单位的情况。“我们在‘反内卷’之前就没有加班文化”。另一位做营销工作的美的员工也表示,在此之前美的已经发文简化工作方式,一切对业务工作无益的动作都要求取消,基本上不会存在下班回家还得工作干活的情况。“这也是一个信号,希望跳出行业内卷。”
除了美的,海尔、格力电器等大厂也在取消加班和反对无效加班。海尔持续提升员工工作体验,坚决抵制无效加班,反对“形式化出勤”。这是企业对员工辛勤付出的尊重,也是对高效工作模式的积极探索。而格力电器2021年便发布通知,将单双休工作制调整为双休工作制,取消所有加班,确有需要向部门申请。
不只是“反内卷”调整工时,此前PPT成为被不少大厂“抛弃”的工具。亚马逊会议规则中有一条是“不允许用PPT”,英伟达的黄仁勋则推行白板文化;在国内,美团要求员工汇报不再用PPT而改用自己开发的在线文档wiki,360创始人周鸿祎认为PPT华丽的形式掩盖了战略的空洞,对内肯定不能使用,到了今年,包括名创优品创始人叶国富、小鹏汽车CEO何小鹏都在内部提出要告别PPT,不开长会等举措。
在张华看来,大厂们反对形式主义的举措迅速落实,对企业吸引人才、提升形象、提高效率、降低用工风险有利。“从取消加班,到对加班干涉,体现对员工的关怀”。
在长沙县六中,学生们的心声透露出对教育现状的深刻反思。这里曾是北大教育学院副教授林小英的母校,她出版的《县中的孩子:中国县域教育生态》一书引发了教育界的广泛讨论
2024-10-13 20:18:08媒体评北大副教授反对教育内卷言论