建议将学历歧视纳入就业歧视范畴促进公平就业环境

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2025-03-03 09:25:59 百家号

建议将学历歧视纳入就业歧视范畴。2025年全国两会即将召开，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田关注“学历歧视”问题，并计划提出建议。他希望通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，消除就业环境中的不公平现象。甘华田认为党政机关和国有企业事业单位应率先摒弃“学历歧视”，打破“唯名校”“唯学历”的观念，探索新的用人方式；对于屡次实施“学历歧视”的企业，应将其纳入征信记录。

尽管我国《劳动法》和《就业促进法》明确规定禁止就业歧视，但近年来就业市场中普遍存在的“学历歧视”问题依然突出。许多人因本科学历来自普通院校而在求职过程中遭遇困难。即使是毕业于名校的硕士或博士研究生，也可能因为“第一学历”非名校而受阻。杨先生分享了自己本科就读于一所民办普通院校，后来考研进入重点大学的经历，但在求职时仍因“第一学历”受到质疑。

甘华田指出，当前就业环境中过度强调学历，忽视人才实际能力和岗位需求匹配性，已成为一种阻碍人才流动和选拔的壁垒。这种单一标准的筛选机制不仅加剧了社会焦虑和教育内卷，还导致人力资源错配和浪费。为解决这一问题，甘华田建议完善相关法律法规，明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，并设立投诉举报机制。同时，鼓励用人单位建立基于能力的多元化评价体系，取消“唯名校”“唯学历”的限制性条款。

他还提出提高职业教育水平和质量，增强职业院校毕业生的就业竞争力。通过媒体宣传树立“大国工匠”典型，举办技能人才专场招聘会，深化产教融合，推动职业院校与企业共同制定人才培养标准。此外，甘华田建议深化教育改革，促进素质教育，弱化甚至取消高校“行政式”分级分层，逐步取消一本二本划分政策，促进教育资源均衡分配，更加公平地参与就业竞争。最后，营造理性包容的社会氛围，提升公众对职业教育的认可度，引导人们理性看待学历与能力的关系。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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