近日,京东宣布将为外卖骑手逐步缴纳五险一金,这一举措引发了广泛关注。德鲁克曾说,企业的存在是为了实现特定的社会目标,而京东的行动正是对这一理念的实践。
2月11日,京东正式进入外卖市场,并推出了全年免佣金政策。随后,京东进一步宣布,自2025年3月1日起,将逐步为全职外卖骑手缴纳五险一金,为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。此举使京东成为首个为外卖骑手提供全面社会保障的平台。
随着外卖行业的快速发展,骑手作为新就业群体的重要组成部分,其社会保障问题日益受到关注。然而,目前业内所有外卖平台均未为骑手缴纳五险一金,导致他们在养老、医疗、工伤等方面缺乏基本保障。例如,缺乏养老保险使得骑手退休后无法获得基本生活保障,而在工作中患病或受伤时,没有医疗保险也会带来沉重负担,甚至导致因病致贫。
在社会层面,未能在工作地缴纳社保,使得骑手缺乏归属感,这对行业的长期发展和城市和谐关系的构建不利。企业一旦为骑手缴纳五险一金,不仅能为他们提供全面的社会保障,还能激发劳动者的积极性,为行业和城市贡献更多价值。
事实上,外卖企业为骑手缴纳五险一金不仅直接保障了劳动者的权益,还传递了一种价值观:企业需要通过实际行动,关注一线劳动者特别是新就业群体的权益,树立示范标杆,共同提高劳动者权益保障水平。
传统经济学理论强调企业追求利润最大化,但现代经济活动与社会运行系统的深度融合,使得企业的使命已不再局限于逐利,而是与公共利益和社会福祉紧密相连。在中国,由于发展模式的转轨与市场竞争的变化,社会对企业的评价标准也逐渐调整,单一的财务指标已不足以衡量企业的价值。对员工的人文关怀、对社会治理的参与以及对生态保护的贡献等ESG指标,逐渐成为评价企业的重要标准。
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