那个让人羡慕的“别人家的老板”又发钱了。正月初三,在四川遂宁七里川火锅店,老板将除夕到初二这3天净赚的53.2万元全发给员工,引起广泛关注。
早在2024年春节,这家火锅店就曾因类似举动被报道过。当时,老板黄厚明将大年三十和初一所有门店的营收共36.5万元分给了200多名员工。七里川火锅是遂宁本土品牌,成立于2018年。黄厚明表示,两天的房租、水电气等费用都没有预留,就把钱全部分享给大家。有的店长能拿到7000元,普通员工最低也有六七百元。
黄厚明认为这样做有两个目的:一方面,春节期间员工们没有和家人团聚,一起在店里为客人提供好的服务,让客人过一个愉快年,很辛苦;另一方面,他希望通过这样的举动告诉员工,建店初衷就是要带领大家一起富起来。他计划开更多的店,招更多的员工,一起创造,一起分享,一起富裕。
今年春节,黄厚明再次将3天盈利53.2万元分享给员工,再次登上热搜。相比去年,该火锅店的门店数量从7家增加到8家,给员工发的钱也更多了。今年春节除夕、初一和初二3天,营业额达到107.35万元,除去食材等各种成本,盈利53.2万元,全部分享给了员工。今年最多的是一名店长拿了17900元,普通员工平均也有3600元。
黄厚明说,去年给大家分享后,报道得到很多关注和好评,他也更加坚定延续这一传统。今年是第四年了,他希望用这样的举动来告诉员工,要带领大家一起富起来。除了给员工买五险二金,每月还会给管理层500元、普通员工300元“父母孝顺金”,公司给员工多少,员工也给父母多少。
逢年过节上班虽然辛苦,但只要企业能按照国家规定,给足员工相应的待遇,并与员工协商好加班事宜,即便不额外发钱也无可厚非。然而,这家火锅品牌愿意将假期三天的净收入拿出来分给员工,既展现了老板的格局,对员工来说也是意外之喜。表面上看,企业让利给员工牺牲了一定的利润,但从长远来看,对企业来说是划算的。
当然,由于企业发展程度不同,并非每家企业都有这样雄厚的实力给员工直接发钱。除了报酬待遇之外,如何让员工有尊严以及企业如何用心用情对待员工,依然有不少可作为的空间。在商也可以不只言商,希望大家都能遇上“别人家的老板”。
那个让人羡慕的“别人家的老板”又发钱了。正月初三,在四川遂宁七里川火锅店,老板将除夕到初二这3天净赚的53.2万元全发给了员工,引起了广泛关注
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