近日,徐女士反映她在河南大学工作期间,学校未给她缴纳养老保险。2002年,徐女士在河南大学教务处担任代课老师,之后转至学院任辅导员,最后调到收发室工作,直到2018年6月退休。她的月薪一直很低,每月仅1800元。由于她是临时工,没有签订劳动合同,也没有五险一金。
2008年,徐女士刚调到收发室时,部门领导曾口头承诺会考虑临时工的养老补助问题,但直到2018年8月,她即将退休前一个月,这个问题仍未解决。无奈之下,她自费补缴了13万元养老保险,其中大部分是借款。
为了解决养老保险问题,徐女士多次向学校反映,并于2024年6月将河南大学起诉至法院。开封市顺河区法院确认了徐女士与河南大学自2002年9月至2018年9月期间存在劳动关系,但由于超过仲裁时效,未支持她要求返还13万元养老保险费用的诉求。
庭审中,河南大学表示,徐女士在2018年9月20日办理退休手续后,于2022年与劳务派遣公司签订合同,继续在学校收发室工作。此时,河南大学只是接收劳务派遣单位,与徐女士不存在劳动关系或劳务关系。因此,法院认定徐女士的养老保险纠纷已超出一年的劳动仲裁时效。
徐女士对此感到非常失望,她说自己被开除后还没有找到新工作,生活陷入了困境。河南大学相关部门回应称,学校只能按照法院判决处理此事。
一名女性员工在高校工作长达16年,却未被纳入养老保险体系。她从2002年起便在河南大学任职,直至2018年正式离职退休。由于她属于非正式雇员身份,河南大学在这段时间内始终未替她缴纳养老保险
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