春节将至,一些地方的快递、家政等服务行业出现不同程度的用工紧张。为保障春节期间生产生活的正常运转,各地纷纷送补贴、送服务来稳岗,也有不少企业开出双倍甚至三倍的工资来留人。
春节是团圆的时刻,许多人会选择返乡过年。服务行业中外来务工人员数量众多、流动频繁,季节性用工缺口本就存在,每逢年节更加明显。这些行业与群众日常生活紧密相连,关乎民生冷暖。因此,每到年关,许多地方会推出有力举措,企业也会拿出真金白银稳岗留人。实实在在的物质保障不仅能让留岗劳动者获得更高收入,也能有效缓解“用工荒”,确保民生服务稳定供应。
除了物质保障,还需要加强人文关怀。给予关爱和尊重,通过切实有效的手段为劳动者纾困解难,让他们更有幸福感。例如,针对奔波在大街小巷的骑手,发放防寒物资、提供餐饮和充电宝使用优惠,必要时启动严寒应急机制;针对留岗家政人员,提供免费住宿与体检服务。此外,还要让留岗劳动者过上一个温馨充实、无后顾之忧的春节,并安排他们错峰休假。从细微之处入手,精准对接需求,拿出有温度、暖人心的举措,让“异乡”劳动者感受到“吾乡”的温暖,愿意留下来。
稳岗留人不是一时之策,关爱劳动者更需融入日常。要保持劳动力队伍稳定,需要在物质层面切实保障劳动者权益,在城市生活方面回应不同群体的多元诉求,从而增强劳动者对企业和城市的认同感、归属感。例如,多地建设的街头爱心驿站成为保障劳动者的港湾,营造出尊重劳动、关爱劳动者的浓厚氛围。这样的好做法还需更多,让公共服务进一步向基层延伸,让城市发展更有温度。
各方都要重视劳动者这一经济发展的宝贵资源,把稳岗留人工作做得更饱满,实现劳动者、企业和城市发展的共赢。
随着春节临近,各大电商平台纷纷开启“年货节”促销活动,快递单量也随之增加。在安徽,一名通达系快递员表示,距离过年还有十天,他的日派件量仍保持在600件左右,并且还在持续增长
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