1月13日,胖东来创始人于东来在社交平台上发布了11条动态,其中包括多项员工行为规范。这些规范要求员工不得实施家暴或冷暴力,禁止打孩子,同事间借款不得超过个人月工资收入,同时强调个人居家环境应保持整洁。此外,规定还指出,在公司内部,如果冲突未达到法律介入程度,先动手的一方需承担全部责任,而被动还手者则不承担责任。
规范还提到,胖东来员工应当独立规划自己的生活,不能依赖父母或其他人。对于子女教育,提倡根据孩子的个性选择适合的学习内容,让孩子们在轻松愉快的环境中成长,避免与他人进行不必要的比较。
此前,在1月3日,于东来还在社交平台公布了《胖东来员工结婚执行标准》。文件中明确表示,员工结婚时不应收取或支付彩礼,以免给双方家庭带来经济和精神上的负担。同时,不允许依靠父母的积蓄购买房产或车辆。但如果父母经济条件允许且不影响其生活质量,员工可以暂时以“借款”的形式向父母求助,但必须制定还款计划。
违反上述结婚标准将被视为违背企业价值观,违规者在接下来的12个月内只能享受法定劳动报酬及福利待遇,失去公司额外提供的奖励、假期等权益。具体来说,这包括额外年休假、自由假、年度福利、文化奖励项目评选资格、优秀员工评选资格以及晋升机会。
实际上,早在2024年11月,于东来就已经在社交媒体上提出了类似的观点,不过当时尚未形成具体的规章制度,只是作为一种倡议提前传达给员工。他强调:“胖东来员工结婚不应索要或支付彩礼,婚礼不得铺张浪费,宴请人数限制在五桌以内。若不遵守这一规定,公司将取消所有额外福利。”
1月3日,胖东来创始人于东来在社交平台上公布了《胖东来公布员工结婚执行标准》
2025-01-05 09:38:50律师谈胖东来员工结婚标准员工们常调侃说,每个月的工资里包含了精神损失费、忍气吞声费、熬夜所得费等,这意味着劳动所得不仅仅是工作本身,还包括了许多额外的情感和情绪消耗
2024-11-21 20:48:52媒体人:胖东来老板把自己当员工爹了高价彩礼问题一直备受争议,不仅给年轻人及其家庭带来经济和精神上的压力,还引发了不少社会讨论。一些地方曾出台规定倡导婚事简办,但效果有限
2025-01-03 20:25:13胖东来员工结婚标准被指管太宽