女子上班期间遭殴打6根肋骨骨折、每天上班,做一个兢兢业业的员工已实属不易。小陈在某商贸公司担任出纳期间,经历了更糟心的事情。诸某某到公司结算欠款时,要求小陈将公司账上的款项直接划给他,但被小陈拒绝。随后,诸某某及其妻子辱骂并推搡、捶打小陈,导致她左右两侧共计6根肋骨骨折。受伤后,小陈住院34天,自行垫付了1.6万余元的医疗费。
2023年11月,小陈与商贸公司达成仲裁调解协议,但公司在支付30000元后被列入失信被执行人名单,小陈无法从该公司获得剩余赔偿款。2024年5月,小陈向播州区人民法院提起诉讼,要求诸某某赔偿各项损失80501.27元。被告诸某某辩称,小陈已经获得了工伤赔偿,不应再获得重复赔偿。
法院审理认为,根据相关法律规定,职工因第三人原因导致工伤获得工伤赔偿后,仍可以向侵权人提起民事诉讼主张民事赔偿。因此,诸某某的意见于法无据,不予采纳。法院判决诸某某向小陈赔偿各项损失共计44247元,并承担精神损害赔偿5000元。判决生效后,双方当事人均未上诉。
法官指出,身体健康权是自然人的基本权利,不能简单地用金钱衡量。职工因他人侵权导致工伤,在获得工伤赔偿后,仍可以就其损害向侵权人继续主张。然而,如医疗费等能够一次性赔偿即可填补的损失,不能重复主张。诸某某的行为违背道德和法律,应予以否定评价。
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