多地缴纳社保仍被认定应届生政策利好毕业生

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2025-01-07 11:46:52 光明网

缴纳过社保仍被认定为“应届毕业生”是可能的。2022年毕业的许思蓓毕业后在天津找到工作并缴纳了社保，但因对工作不满意，开始准备公务员考试。她发现一些岗位只招录应届毕业生，有的岗位对应届生身份有严格限制，如卡毕业年份或是否缴纳过社保。

随着2024年秋季招聘启动，多地优化了应届毕业生认定标准。专家指出，应届毕业生身份“保质期”的延长体现了招聘政策的持续优化，求职者应积极规划职业路径，实现与工作岗位的“双向奔赴”。

应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。根据相关政策，离校未就业的高校毕业生可以将户口、档案等在学校保留两年或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后参照应届毕业生办理相关手续。

不同岗位和地区对于应届毕业生身份的定义不一。一些岗位要求必须是当年毕业的毕业生，而另一些则要求毕业生离校后没有工作和缴纳社保等情况。2024年以来，贵州、上海等地明确和调整了应届毕业生的认定标准，集中在资格时间限制和是否工作并缴纳社保两个方面。例如，上海市事业单位和国有企业向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放，湖南省则明确“高校毕业生”为近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生。多地还明确不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。

应届毕业生身份之所以受到青睐，是因为它能给毕业生带来较广的就业空间，特别是在考公、考编、校园招聘等渠道，一些岗位只面向应届毕业生。此外，部分地区还为应届毕业生提供落户、求职补贴、住房优惠等人才政策。有限的“保质期”也增加了应届毕业生身份的“含金量”。一些毕业生选择通过不就业等方式保住应届毕业生身份，以便参加更多面向应届毕业生的岗位招聘。

就业政策优化后，毕业生可以更灵活地规划职业路径，无后顾之忧地短期就业。这不仅给了毕业生更多尝试不同工作的机会，也有助于更好地实现人岗匹配，发挥人才的最大价值。不过，也有毕业生担心标准放宽后竞争会更加激烈。专家建议，用人单位应关注毕业生的能力、潜力以及与岗位的匹配度，毕业生也应做好求职准备。就业政策的持续优化有助于推动社会对不同年龄群体的接纳度，体现社会包容性和公平性。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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