并不是所有人都希望上4休3 幸福感or挑战？

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2025-01-03 23:44:51 新浪财经

并不是所有人都希望上4休3。2025年元旦，因为“上4休3”的特殊模式，引发了网络热议。相关话题一度冲上热搜第一，短短一天的周三假期让不少打工人感叹生活有了盼头。有人认为这简直是情绪管理的天花板：不是刚放假回来精神抖擞，就是期待下一个假期兴奋不已。

并不是所有人都希望上4休3

然而，这种短暂的幸福感是否有科学依据？未来“上4休3”能否成为常态？

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很多网友表示，周三放假不仅让自己情绪平稳，连“周末emo症”都消失了。以前周日晚上想起周一早会和工作，整个人都会感到沮丧；但今年元旦的单独假期让人感觉工作节奏被完美切割。一天假期像一块甜点夹在忙碌生活的夹层里，让人身心愉悦，干劲满满。

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甚至有网友开玩笑说，只要每周都能周三放假，降薪一点点也无妨。一小天假期之所以能带来这么大的影响，是因为心理学上的“期待效应”：人类天生会因为“将要到来的奖励”而变得积极。周三的假期就像是工作中的“能量站”，既不打乱周末计划，又能让人有动力冲刺下半周。可以说，周三假期是打工人忙碌生活的“良性循环剂”。

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不仅网友觉得周三假期幸福感爆棚，不少企业也在探索更灵活的工作模式。携程创始人梁建章表示正在研究“上4休3”的工作制度，指出这种模式不仅不会降低效率，还能提升员工的工作满意度。张雪峰的公司更是宣布“上2休1再上2”的轮班制，工资待遇不变。这一消息引发网友热烈讨论，呼吁更多公司加入“放假自由”的行列。

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实际上，国内已经有多家企业开始尝试“混合办公”“四天半工作制”等模式，每次类似新闻曝光都会引发热议。这也说明打工人对灵活工作模式的需求越来越强烈。并不是所有人都希望上4休3！

“上4休3”的概念并不新鲜，很多国家早已开始试行“四天工作制”。冰岛从2015年到2019年组织超过2500人参与试验，结果显示生产力没有下降，员工的幸福感反而显著提高。英国2023年的类似试验中，超过70%的参与者表示倦怠感显著降低，超过50%的员工睡眠质量得到改善。没有一个参与者愿意放弃四天工作制。

而在亚洲，日本东京都政府计划在2025年推行“四天工作制”，希望借此缓解低出生率的问题。他们认为这种制度不仅能让员工更好地平衡工作与家庭，还能推动企业文化的变革。

“上4休3”甚至“四天工作制”确实能够显著提高幸福感，但它是否适用于所有行业呢？从事制造业、服务业的朋友可能就不太适合这种调整。无论如何，“上4休3”的热议反映了职场人对更好生活节奏的渴望。或许未来，这种工作模式不再是少数大厂的试验，而会成为大部分行业的选择。那时，我们的职场文化可能会发生更深层次的变化。

(责任编辑：张蕾)

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