最高法再次强调要纠正性别歧视等就业限制。12月23日,最高人民法院召开新闻发布会,副院长贺小荣介绍,今年1至11月,全国法院受理一审劳动争议案件59万件,受理一审劳务合同纠纷案件66万件。
妥善审理涉劳动争议和劳务合同案件,有力维护劳动者合法权益,依法保护用人单位利益,贯彻落实我国劳动用工制度和社会保障制度改革成果,对推动构建科学和谐劳动关系、维护企业生产经营秩序、护航新经济业态发展具有重要意义。例如,妥善审理平等就业权纠纷案件,依法纠正因性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为,破除各种不合理限制,推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。此外,落实城乡劳动者平等就业、同工同酬,完善办理拖欠农民工工资案件的快立快审快执通道,符合条件的案件依法先予执行,提前救济,推动完善欠薪治理长效机制,支持农业转移人口有序融入城市工作和生活。
在根治欠薪方面,今年1至11月,全国法院受理拒不支付劳动报酬罪刑事案件约1000件,受理一审追索劳动报酬纠纷民事案件约8.2万件;截至12月中旬,全国法院共执结涉农民工案件约6.9万件,执行到位金额17.2亿元。人民法院有效实施相关司法解释,通过刑罚手段严惩恶意欠薪行为,形成有力震慑。对涉欠薪执行案件实行优先立案、优先执行、优先发放执行款,充分运用查控系统查找被执行人财产信息,依法适用限制高消费等强制措施,制裁恶意拖欠工资的被执行人,加大对规避、抗拒执行行为的惩戒力度。
广州市某区机关事业单位发布的一份政府雇员管理办法中规定,招聘可面向“双一流”高校选录、“一考双录”。该区人大常委会监察和法制工委审查后认为,上述规定涉及“就业歧视”,并推动相关文件废止
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2024-12-19 08:58:07英国加入CPTPP好处是什么