禁员工去冰雪大世界企业规定引发争议

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2024-12-23 08:41:12 央广网

12月21日，黑龙江某企业发布了一份《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》，在网络上引起关注。通知称，由于当前门票资源紧张，为了让更多远方的朋友体验这份冰雪奇缘，要求员工暂时停止前往冰雪大世界游玩。违反此规定的员工将失去年度优秀员工评选和年终福利领取资格。不少自称是该企业员工的网友对此表示不满，并质疑其合理性。

禁员工去冰雪大世界

22日，记者联系了涉事企业负责人周先生，他证实了该通知内容属实。周先生表示，目前暂未收到员工对通知的异议。如果员工已购买了冰雪大世界的门票，因通知无法前往，可以向企业申请报销。

禁员工去冰雪大世界企业规定引发争议

对于取消评优和年终福利的问题，周先生解释说，这是为了让员工明白优秀员工应有的行为。他建议员工可以选择在下个月游客较少时再去游玩。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利可能违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工的行为对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据劳动法规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资，绩效奖金同样不可随意扣除。

付建还指出，从公序良俗的角度来看，企业的做法存在不妥之处。员工在工作之余应有自由安排活动的权利，企业不应限制员工的娱乐活动和生活安排，否则可能会降低员工对公司的好感，不利于工作的展开。

涉事企业发布的通知全文如下：第26届哈尔滨冰雪大世界已于今日上午10时盛大开园。众多来自南方的游客朋友们提前5小时抵达园区排队等候，未来一周的门票已经售罄。鉴于当前门票资源紧张，企业要求员工从即日起至春节前暂时停止前往冰雪大世界游玩，将机会留给远道而来的游客。对于积极响应这一要求的同事，企业将给予认可与赞赏。特别提醒，如有违反规定的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。

(责任编辑：于浩淙 zx0176)

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