年轻干部血气方刚,有时可能因一句话不当而被诬告或举报。对于一心为公、不谋私利的年轻干部,应及时澄清正名。
12月17日,邵东市举行年轻干部选拔培养工作推进会,中青班学员代表、年轻干部代表及相关单位负责人进行了交流发言。邵东市纪委副书记、市监委副主任王斌在会上谈到了年轻干部选拔培养的三个“度”。
王斌强调,提升选拔培养年轻干部的高度至关重要。年轻干部是党和国家事业发展的希望和生力军,他们的选拔与培养关系到经济社会长远发展。当前,腐败低龄化、贪腐“35岁现象”等问题突出,纪检监察机关应更加重视年轻干部的教育监督管理。这主要基于以下考虑:首先,年轻干部的“三观”尚未定型,容易受到不良诱惑;其次,年轻干部的政治定力不足,容易陷入陷阱;最后,从源头上加强教育管理,确保干部队伍的纯洁性。
加大选拔培养年轻干部的力度同样重要。从严教育、管理和监督年轻干部,通过典型案例警示教育,引导他们树立正确的权力观、事业观、利益观。同时,加强对民主集中制、“三重一大”决策机制等执行情况的监督检查,完善权力配置和运行制约,推动年轻干部强化廉政意识、风险意识、底线意识。此外,还要加强对年轻干部“八小时外”的监督,定期开展谈心谈话,了解其心理动态,确保清正廉洁。
释放选拔培养年轻干部的温度也不可忽视。对敢于担当的年轻干部要给予支持,落实“三个区分开来”要求,对符合容错情形的予以免责。对受诬告的年轻干部要及时澄清正名,并坚决查处诬告陷害者。同时,整治形式主义,减轻基层年轻干部的工作负担,让他们有更多时间和精力投入到实际工作中。
当天,邵东市委书记李国军出席了推进会,他指出,年轻干部要对党忠诚,牢记初心使命,立足岗位扎实做事。要提升专业素养,通过学习和实践丰富阅历,提高执行力。要把学习当作生活方式,多方面学习打牢干事创业的基础。要严修身、常自省、不逾矩,树立正确的权力观、地位观、利益观,坚持权为民所用,利为民所谋。
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