思思在面对AI面试官时显得格外紧张。在被要求做自我介绍时,她刚开了个头,就听到屏幕那边开始倒数3、2、1。显然,这是应聘者的自我介绍时间,而思思因为过于紧张提前“抢答”了。
今年的毕业季秋招中,许多毕业生第一次体验到了与AI面试官进行人机对话的形式。美团、中国移动、字节跳动等公司都采用了这种新的面试方式。这种方式对企业来说可以提高效率,但对求职者而言则带来了新的挑战。
在准备AI面试的过程中,思思遇到了一些技术问题。她需要下载特定的软件,但由于浏览器兼容性问题,尝试了几次才成功。最终,她通过手机二维码下载了面试软件,并在预约的时间内顺利登录。
进入面试界面后,思思按照指示输入验证码并诵读诗句进行声音识别。经过两次尝试,她终于完成了身份验证,进入了正式面试环节。屏幕上出现了一个卡通形象的智能HR,大眼睛和微笑让人感到亲切。每个问题都有文字显示和答题时间限制,思思在回答过程中表现得相当自信,但她也注意到,长时间举着手机让她有些吃力。
尽管AI面试节省了时间和交通成本,但在互动方面仍存在不足。例如,没有设置应聘者向用人单位提问的环节。此外,一些应聘者反映,AI面试系统在硬件兼容性和智能化方面存在问题,如卡顿、问题逻辑混乱等。
梁璐在参加AI面试时也有类似的感受。她认为,虽然AI面试能减少紧张感,但缺乏真人交流的场景感。她更希望与懂业务的人面对面交流,了解企业的具体工作内容和氛围。
从招聘市场的反馈来看,使用AI面试的企业数量确实在增加。美团等公司在初面阶段引入了AI面试,以提高招聘效率和标准化考核维度。然而,AI面试也存在一定的局限性,如无法传达个性化信息,因此不能完全依赖。
专家建议,应聘者在面对AI面试时应调整心态,提升自己的表达能力和镜头感。即使面试官是机器人,也要保持良好的精神状态和肢体语言,学会在镜头前“推销”自己。
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