正式offer发放之后,不建议再谈。但在offer正式发放前,可以尝试沟通薪资问题。
前几天我的好朋友小胖经历了三轮面试后,终于敲定了一家公司的offer。然而,他现在后悔了,因为他觉得薪资没有争取到更高,在与HR的谈判中被压低了3000元。他问我是否还有重新谈判的可能性,毕竟以目前的薪水入职让他心有不甘,但又担心入职后再想离职会带来麻烦。他害怕提出再次谈判会让公司觉得他不够稳定,可能会导致offer被撤销。
实际上,在offer未正式发放前,都可以尝试与公司进行进一步沟通。如果决定重新谈薪资,需要做好被拒绝的心理准备。同时,要反思第一次谈判失误的原因,例如对岗位薪资行情不了解、基础薪资不高、没有设定薪资底线或对方公司的薪资结构较低等。一次谈判失败不要紧,关键是要总结经验,避免下次再犯同样的错误。
摆在小胖面前的选择有两个:一是入职前再谈一轮薪资;二是直接接受当前的条件先入职。如果选择直接入职,心中难免会有不甘。而在offer发放后、入职前提加薪,结果可能取决于多种因素。如果公司预算充足且急需用人,可能会同意加薪请求。但如果公司有其他候选人或者并不急于用人,那么很可能会重新考虑其他求职者。无论如何,要求在谈定薪资后再加薪本质上是一种违约行为,除非你是公司急需的人才,否则主动权完全在公司手中。
无论选择哪种方式,最重要的是复盘这次薪资谈判的经验教训,以便在未来面试时能够更好地应对类似情况。薪资谈判是找工作过程中的重要环节,事先准备好策略非常关键,尽量避免出现谈低了再去谈的情况。
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