“亚洲糖王”郭鹤年的嘉里集团,目前主要是二代接班人,未见有三代成员进入家族企业。值得一提的是,两位接班二代都是二房何宝莲的儿女。
其中,儿子郭孔华在嘉里建设、嘉里控股担任主席兼行政总裁职位,女儿郭惠光掌握香格里拉酒店的实权,担任香格里拉酒店集团主席。
除了二代接班外,目前真正将权力过渡到三代接班人的,分别是包玉刚家族和陈曾熙家族。
“船王”包玉刚生了4个女儿,因此第三代接班人都是外孙,大女儿包陪庆的儿子包苏文负责家族航运业务,二女儿包陪容的儿子吴宗权继承家族地产事业,出任会德丰集团主席职位。
包家也是家族传承的经典案例,由于很早就开始计划分化财产且有清晰的分家计划,从一代到三代的权力交接十分平稳,并通过家族基金会实现财产继承。
恒隆集团的陈曾熙家族,今年1月,二代掌权人陈启宗也正式宣布退休,随后长孙陈文博被任命为恒隆集团及恒隆地产董事长,成为大权在握的三代接班人。
但不是所有的豪门接班都能平稳实现,不久前,拥有新世界发展、周大福珠宝等公司的老牌豪门郑裕彤家族,就出现了令人意外的一幕。
今年9月,创始人郑裕彤的长孙郑志刚卸下新世界发展总裁一职,还退出了周大福、新创建董事会,基本意味着全盘退出了这场“继承之战”,让这个家族的接班遮上了一层疑云。
但三代中除了郑志刚,郑裕彤的孙女郑志雯继续负责周大福珠宝的业务,另一位孙子郑志明去年提拔为新创建的联席CEO,孙子郑志亮今年9月被任命为周大福企业做联席CEO。
众所周知,在香港这片宝地上,从上世纪开始诞生了一大批家族企业,创一代们把握住了时代命脉发家致富、开创基业,但如今他们已经到了不得不退的年龄。
因此,家族传承摆在越来越多的企业面前。梳理下来,我们能够看到一条大致的传承路径:
二代们已经基本实现接班,他们接受精英教育、进入家族企业,顺理成章接过家族传承的重任,如今三代们也开始陆续走向台前、崭露头角。
但创业难,守业更难,香港中文大学商学院范博宏教授曾研究发现,家族企业往往会因为代际交接而导致家族企业的价值损失,这个损失的价值比例高达60%。
时代车轮滚滚向前,如何可持续性地将企业传承下去,正在成为豪门家族的头等大事。亚洲前首富陨落,他把百亿家产都分给了谁?!
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