员工陪领导喝酒死亡责任该如何划分
近日,一名女子发布视频称,她的前夫在东鹏特饮担任销售经理,工作时间是不定时制。10月31日,他被公司领导叫出去喝酒,醉酒后被同事背下楼放到车里,无人陪同照顾,最终不幸去世。该女子表示,她和前夫本来快要复婚了,如今他突然去世,留下两个年幼的孩子,未来的生活充满了不确定性。
东鹏饮料(集团)股份有限公司工作人员回应称,将核实相关情况后,按照公司规章制度进行处理。据了解,该女子已删除了此前发布的相关视频,并在评论区回复网友称“公司要介入处理”。
关于员工陪领导喝酒后死亡是否属于工伤的问题,北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示,如果这是公司层面的商务宴请,属于正常工作应酬,公司有义务为该员工申请工伤认定。但如果是其他原因醉酒,可能存在不被认定的风险,公司也可能面临一定的赔偿责任。
对于组织酒局的公司领导是否会承担责任,姚志斗指出,要看领导是否有强制员工喝酒、劝酒的行为,以及在员工醉酒后是否尽到安全保障义务。根据民法典规定,群众性活动的组织者未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。如果组局领导有上述行为且与员工死亡存在因果关系,可能也要担责。
此外,针对同行人员的责任问题,姚志斗表示,同饮行为本身并不违法,但如果饮酒者达到无法辨别意识、不能安全回家的醉酒状态时,同饮者负有安全保障义务。除非对方保持清醒或明确拒绝,否则若只是将其放在车里,明知可能会面临危险的情况下,同行人员也有可能需要承担部分责任。
东鹏特饮回应员工被领导喊去喝酒身亡近日,一女子发视频反映,自己的前夫在东鹏特饮任销售经理,工作时间是不定时制。
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