更荒谬的是,这位领导在这段“狂言”的最后还表示,这可能是他“个人主义”,并询问大家“是否认可”。这实际上是在要求员工表态站队。一方面,他要求大家团结一致、勇于担当、把工作做好;另一方面,他又强调自己是“个人主义”,要求员工认可他明显不当的说法,这本身就是相互矛盾的。
这种不合时宜的表述方式,不仅反映出蒲某江缺乏必要的管理技巧,更暴露出其在团队建设上的无知。这样给员工训话,根本无法起到激励作用,反而让人觉得是在耍官威、施压力,因为能力欠缺导致词不达意,祸从口出。让这样的领导带团队,难怪这个项目推进得不顺利,也可见整个企业内部可能存在一种盲目施加高压、缺乏人文关怀的风气。
尊重和信任是职场人际关系的基础,优秀的领导者应该懂得如何给予员工足够的尊重和信任,营造和谐团结的工作气氛。唯有如此,才能激发员工的积极性和创造力,将大家凝聚起来,共同面对挑战、实现目标。像蒲某江这样动不动就口出狂言、对员工进行“炮轰”,不仅不会显得威风凛凛、雷厉风行,反而会影响团队士气、打击工作积极性、降低员工对公司的好感。严重的,还可能引发法律纠纷,损害企业乃至行业的形象。
对于企业而言,工作群也算是公开场合,是沟通协作、提升效率的平台,不是用来耍官威、放狠话的地方。管理者应该要谨言慎行、自重自爱,才能赢得员工的认可和支持,构建高效和谐的工作环境。太过于放纵自我,缺乏必要的行为约束,只会激化矛盾,引火上身。
目前,绵阳市网信办回应称,已介入核查。群里的聊天记录,到底是真实发生还是伪造杜撰,还请当地尽快给公众一个清晰的回答并作出相应的处理。
10月28日,一张微信群聊天截图在网上广泛传播。截图中,一位名为蒲某江的工程项目领导要求所有员工以项目工作为主,即使家中有丧事也要先处理好项目事务再回家处理
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