胡师傅是江西南昌一家酒店的中厨烧卤师,自2006年起便在那里工作。2015年国庆假期,酒店因业务需求要求胡师傅加班,并承诺之后给予补休,但他拒绝了这一安排。10月3日,胡师傅接到通知,被酒店以连续旷工三天为由视为自动离职,并需在10月8日办理离职手续。胡师傅填写离职单时注明自己是因为国庆未加班而被辞退。之后,尽管酒店表示他可以返回工作岗位,胡师傅并未接受,并选择通过劳动仲裁寻求权益保护。
仲裁结果支持胡师傅,要求酒店支付加班费和解除合同的经济补偿。然而,酒店对仲裁结果不服,诉讼至法院。一审法院判定酒店违法解除劳动关系,应支付胡师傅赔偿金。酒店上诉后,二审法院认为双方都有过错,且考虑到胡师傅实际未完成离职流程及双方均有解除劳动关系的意愿,改判为双方协商一致解除劳动关系,酒店需支付经济补偿金。胡师傅继续申诉至高院,但高院维持了二审判决。
这个案例提醒用人单位在安排加班时需与员工充分沟通,并强调劳动者虽有权拒绝加班,但也应理性行使权利,双方应通过有效沟通来维护和谐的劳动关系,避免法律纠纷。
8月30日,北京发生一起引人关注的职场维权事件。一名小伙子因拒绝在周末加班,仅仅入职两天便遭到公司辞退。面对不公,他没有选择沉默,而是毅然决然踏上了一条为期一年零四个月的维权之路
2024-09-01 08:45:03因拒绝加班被辞男子与公司连打5场官司12日,HYBE新任代表理事李在相表示,将按照原则应对ADOR事件。
2024-09-12 16:14:19HYBE拒绝NewJeans要求