在一家券商公司内,担任投资银行业务一部总经理职务的葛女士,其月薪从10万元降至7.14万元。此外,她负责的项目因遭监管处罚,公司决定扣除其部分项目的奖金。对此不满,葛女士提起了诉讼,要求公司补发工资差额与项目奖金总计70.45万元,但最终法律判决并未支持她的诉求。
近期,中国裁判文书网上公布了一份劳动合同纠纷的二审判决书,透露了涉事券商为华英证券,葛女士在此工作时间长达12年之久。其中,引发争议的投行项目涉及龙力生物,该公司因严重财务造假问题,于2020年7月下市,并引发了千名投资者针对华英证券及其它相关机构的诉讼,目前案件尚在初步法律程序中。
葛女士自2011年加入华英证券,2023年2月调至业务拓展部工作。她的薪资自2015年起为每月10万元,2022年间经历调整,最终在同年11月定为7.14万元。2023年6月,双方劳动关系终止后,葛女士因工资及项目奖金争议,申请了劳动仲裁,未果后选择诉诸法院。
根据判决书,葛女士负责的龙力生物重组项目及安德利IPO项目因违规问题,华英证券对她实施了奖金扣罚,总额为14.73万元。公司方面认为,基于项目违规及未达成业绩责任状中的考核目标,对葛女士的薪酬调整是合理的。而葛女士则主张,公司降薪及扣奖缺乏合理依据,尤其在她管理的项目取得良好收益情况下,降薪决定并不公正。
法院经审理认为,鉴于葛女士未能完成约定的业绩目标,华英证券依合同及公司制度对其降薪并无不妥。同时,考虑到葛女士在受罚项目中的职责与项目违规情况,公司扣除部分奖金亦属有据可依。因此,法院未支持葛女士要求补发工资差额及奖金的请求。
华英证券是一家由国联证券全资控股的投资银行,其在龙力生物项目上的监管处罚,以及后续的投资者诉讼,显示了金融机构在项目审核与风险管理上的严格要求。此外,随着行业监管政策的强化,多家券商正积极建立健全薪酬追索扣回机制,以增强风险控制与合规管理。
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