近期,网络上流传着一条招聘信息,称某民营企业在招募普通工人时,其学历要求竟设定为博士,而提供的月薪上限仅为5000元,引发了广泛讨论。一位年轻人对此表示不解:“现今情况是否有些离谱?一家汽车零部件公司,招聘的虽然是普通工人,却要求博士学位,而薪酬范围仅仅是3000至5000元,这对于博士生多年的学习投入来说,似乎并不成正比。”
当这一情况被进一步探究时,公司方面的工作人员给出了回应:“实际上,我们在招聘时并不限定学历,所需求的是具备一定经验的普通工人,而所提及的薪资标准是根据普通岗位设定的。”至于为何招聘信息中会出现与实际需求不符的高学历要求,工作人员的解释并未直接解答这一疑问。
部分公众认为,这种招聘行为可能是企业为了应对某些外部要求而做出的表面功夫,实际上并没有真正意图招纳新员工,甚至可能根本就没有具体的招聘计划。一位网友推测:“可能是迫于某种政策压力,企业不便直接拒绝参与招聘活动,所以采取了这种变相的不吸引人的方式。”
还有声音指出,这种情况类似于某些在线招聘平台上常见的现象:尽管长期挂着招聘信息,但当求职者主动联系时,往往得到已无空缺职位的反馈。这种持续发布招聘信息的行为,有时只是因应外界检查或统计数据所需。
更有评论以戏谑的方式形容这一现象:“就像做交易一样,我本打算招聘初中学历的员工,你却挂出了博士的需求,最终双方各取所需,达成了一种看似荒诞的‘共识’。”
此外,这一事件也引发了对当前就业市场薪酬状况的讨论。有人提到了关于人均工资过万的数据,质疑为何博士生的最高薪资仅设在5000元,幽默地假设这是否意味着极少数高薪者拉高了整体平均值,而大多数员工的实际收入远低于此数。
对于这样的薪资水平,有人感叹,即便是加班能达到5000元,也意味着基础薪资实则更低,这对于那些背负高昂教育投资的博士毕业生而言,恐怕需要很长时间才能回本。
当然,也有人从另一个角度提出了观点:“并非没有提供工作机会,只是这些机会未必符合每个人的能力和期望。”这样的讨论,反映了当下就业市场中存在的复杂现象与公众的多元视角。
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