近期,网络上流传着一条招聘信息,称某民营企业在招募普通工人时,其学历要求竟设定为博士,而提供的月薪上限仅为5000元,引发了广泛讨论。一位年轻人对此表示不解:“现今情况是否有些离谱?一家汽车零部件公司,招聘的虽然是普通工人,却要求博士学位,而薪酬范围仅仅是3000至5000元,这对于博士生多年的学习投入来说,似乎并不成正比。”
当这一情况被进一步探究时,公司方面的工作人员给出了回应:“实际上,我们在招聘时并不限定学历,所需求的是具备一定经验的普通工人,而所提及的薪资标准是根据普通岗位设定的。”至于为何招聘信息中会出现与实际需求不符的高学历要求,工作人员的解释并未直接解答这一疑问。
部分公众认为,这种招聘行为可能是企业为了应对某些外部要求而做出的表面功夫,实际上并没有真正意图招纳新员工,甚至可能根本就没有具体的招聘计划。一位网友推测:“可能是迫于某种政策压力,企业不便直接拒绝参与招聘活动,所以采取了这种变相的不吸引人的方式。”
还有声音指出,这种情况类似于某些在线招聘平台上常见的现象:尽管长期挂着招聘信息,但当求职者主动联系时,往往得到已无空缺职位的反馈。这种持续发布招聘信息的行为,有时只是因应外界检查或统计数据所需。
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