随着今年首批养老专业本科生步入就业市场,他们受到了养老机构的热烈欢迎。山东女子学院和上海工程技术大学的应届毕业生们,在就业双选会上面对的岗位数量远远超过了毕业生人数。企业为吸引这些专业人才,推出了照护师、老年评估师等新颖职位,并承诺清晰的职业路径、竞争力强的薪酬福利以及良好的工作环境。
养老服务管理专业之所以受到就业市场的青睐,背后是养老护理行业巨大的需求缺口。据统计,我国对养老护理人员的需求量约为1000万,而实际从业者仅30余万,供需失衡显著。为应对这一现状,教育部等多部门自2019年起鼓励高校增设养老相关专业,山东女子学院和上海工程技术大学率先响应,其首批毕业生的抢手现状,正面反映了高校在引导青年人才进入养老行业方面的成效。
然而,养老服务行业仍面临员工老龄化、学历水平不高和高流动性等问题。提高从业者的整体素质和稳定性,成为当务之急。这不仅需要学生个人的热情与理想支撑,也需要教育机构、企业和政府三方面合作,共同构建一个能够吸引并留住人才的环境。山东女子学院通过校企合作增加学生实习机会,而企业则需关注员工的薪酬待遇和职业发展,政府则可从政策扶持和激励措施入手,如提供补贴和奖励,以促进养老护理职业的社会认同感和吸引力。
养老护理不仅是企业的用工需求,也是社会责任的体现。政府的分级管理策略和针对性支持,不仅能够促进就业,还能推动养老事业向更高品质发展,为老龄化社会构建坚实的服务基础。
9月3日,山东女子学院迎接2024级新生,其中包括养老服务管理和健康服务与管理专业的473名本科新生,这两个专业备受瞩目。这一趋势始于2019年,教育部等七部门鼓励高校开设养老相关专业
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