四问汝州,“41人考上事业编被集体清退”如何善后? _中国经...

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2024-08-20 13:13:43 中国经济网

汝州遭清退人员该何去何从

入职仅四个月，41名考生在河南省汝州市疾病预防控制中心的招聘中胜出后，却面临一个突如其来的打击：他们的录用被宣布无效，并被要求自愿离职。这一变故令他们深感不解。据汝州市卫健委8月17日的通报，因招聘流程违反了事业单位公开招聘的相关规定，此次招聘结果被判无效。

这次涉及多人切身利益的公开招募，为何能轻易被撤销？官方调查揭示，汝州市疾控中心在招聘过程中，不仅未获得上级主管部门批准，还擅自设置了限制性和指向性的报考门槛，与人社部门的规定背道而驰。一名疾控中心负责人坦承，招聘条件确实偏向内部人员，带有“萝卜招聘”的特征。

值得注意的是，41名被录取者中，28名为疾控中心原非在编员工，显示出招聘条件明显倾向于内部人员。市卫健委也确认了招聘中存在的不公平性，指出条件设定有利于内部考生。

无论是量身定制的招聘条件还是“萝卜招聘”，都是法律不容、规定所禁的严重行为。目前，相关责任方已受到相应的党纪政务处分和组织处理，但这起事件仍留下诸多待解疑问。

首要问题是，招聘从2022年8月启动，如果存在未经批准自行组织的情况，监管部门为何未能及时发现并介入？其次，有应聘者因考试违规被举报并取消资格，为何余下的41人在完成所有程序并工作数月后，才被宣布招聘无效？再者，被清退的41人应如何得到妥善处理？一些社会应聘者因此失去原工作，面临的损失谁来补偿？此外，疾控中心何以能如此大胆地绕过上级审批自行其是，其内部监督机制何在？如何避免类似事件重演？

事业单位的公开招聘需遵循公开、平等、竞争、择优的原则，尤其在当前就业形势下，更应坚决杜绝“萝卜招聘”现象。对此类违规违法行为，必须严惩不贷，同时强化监管，确保招聘过程公正透明，让真正优秀的人才能够脱颖而出，维护事业单位及政府的公信力。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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