汝州遭清退人员该何去何从
入职仅四个月,41名考生在河南省汝州市疾病预防控制中心的招聘中胜出后,却面临一个突如其来的打击:他们的录用被宣布无效,并被要求自愿离职。这一变故令他们深感不解。据汝州市卫健委8月17日的通报,因招聘流程违反了事业单位公开招聘的相关规定,此次招聘结果被判无效。
这次涉及多人切身利益的公开招募,为何能轻易被撤销?官方调查揭示,汝州市疾控中心在招聘过程中,不仅未获得上级主管部门批准,还擅自设置了限制性和指向性的报考门槛,与人社部门的规定背道而驰。一名疾控中心负责人坦承,招聘条件确实偏向内部人员,带有“萝卜招聘”的特征。
值得注意的是,41名被录取者中,28名为疾控中心原非在编员工,显示出招聘条件明显倾向于内部人员。市卫健委也确认了招聘中存在的不公平性,指出条件设定有利于内部考生。
无论是量身定制的招聘条件还是“萝卜招聘”,都是法律不容、规定所禁的严重行为。目前,相关责任方已受到相应的党纪政务处分和组织处理,但这起事件仍留下诸多待解疑问。
首要问题是,招聘从2022年8月启动,如果存在未经批准自行组织的情况,监管部门为何未能及时发现并介入?其次,有应聘者因考试违规被举报并取消资格,为何余下的41人在完成所有程序并工作数月后,才被宣布招聘无效?再者,被清退的41人应如何得到妥善处理?一些社会应聘者因此失去原工作,面临的损失谁来补偿?此外,疾控中心何以能如此大胆地绕过上级审批自行其是,其内部监督机制何在?如何避免类似事件重演?
事业单位的公开招聘需遵循公开、平等、竞争、择优的原则,尤其在当前就业形势下,更应坚决杜绝“萝卜招聘”现象。对此类违规违法行为,必须严惩不贷,同时强化监管,确保招聘过程公正透明,让真正优秀的人才能够脱颖而出,维护事业单位及政府的公信力。
8月17日,河南汝州市卫生健康委员会就“2022年公开招聘疾控中心工作人员遭清退”事件发布了通报。通报指出,该招聘工作始于2022年8月,后因疫情等因素暂停
2024-08-17 16:00:1641名事业编人员遭清退8月17日,河南省汝州市卫生健康委员会就“2022年公开招聘的疾控中心工作人员被清退”事件发布通报。通报指出,该招聘工作始于2022年8月,后因疫情等因素暂停
2024-08-19 10:48:04人民网评汝州41人事业编被集体清退近期,河南平顶山汝州市疾控中心清退41名通过公开招聘获得事业编制的人员事件,引起了广泛的关注
2024-08-18 17:22:57人社局回应41名事业单位人员遭清退