富士康近期动作频繁,宣布投入10亿人民币在郑州建设新总部,并被报道在两周内招募了5万名员工,招聘热潮仍在继续。薪酬待遇随之提升,时薪上调至26元,完成三个月车间工作的员工还能获得7500元奖金。如此计算,普通工人每月收入可达八九千元,远超国内多数工厂标准。这一系列大手笔的背后,表面上是为了应对iPhone 16的生产需求,实质上标志着富士康对中国市场的重新重视。
回顾2017年,富士康曾计划在美国威斯康星州投资100亿美元建设面板工厂,项目被特朗普誉为“世界第八大奇迹”,但最终仅完成一栋建筑便陷入停滞。究其原因,美国缺乏足够的制造业劳动力,加之面板行业的快速技术迭代,美国难以适应激烈的市场竞争,使得项目难以为继。
随后,富士康转战印度和越南市场,希望以此分散风险,但遭遇重重挑战。印度工厂面临产品合格率低、卫生问题及工人技能不足,而越南则同样受到基础设施落后和供应链不完善的制约,两者均未达到预期发展。
更为紧迫的是,比亚迪和立讯精密等中国大陆企业已涉足iPhone供应链,加剧了竞争态势。因此,富士康在郑州建立新总部,除回应生产需求外,也被视为在新能源汽车业务布局上的战略选择。中国作为全球最大新能源车市场,拥有完整的产业链,吸引着包括比亚迪、宁德时代在内的众多企业落户河南,为富士康提供了良好的发展环境。
简而言之,富士康基于消费电子产品与新能源汽车双线业务的考量,选择郑州是一个合乎逻辑的决策。尽管外界对此有不同的声音,但富士康的回归,实际上反映了中国在产业链整合、基础设施建设和营商环境上的显著优势,同时为当地提供了大量就业机会和税收贡献,对地方经济具有积极影响。
富士康董事长刘扬伟于8月19日就公司在印度招聘政策的争议发表了讲话。此次发言背景是,有报道指出富士康在印度的iPhone组装岗位招聘中排除了已婚女性,此消息引起了社会广泛关注,并促使印度政府介入调查
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