不招属狗的奇葩招聘该治了
近期,广州一家企业在招聘广告中提出了一个奇特要求:“属狗的应聘者请勿申请,对不起。”此消息迅速引起了公众的广泛关注。公司内部人员解释称,该职位主要涉及文件管理,之所以排除属狗的应聘者,是因为公司老板属龙,依据民间流传的“龙狗相冲”说法。不招属狗的奇葩招聘该治了!
将“龙狗相冲”的迷信观念作为招聘标准,无疑令人感到惊异,这种行为不仅触及了就业歧视的边界,还侵犯了求职者应有的平等就业权利。根据我国法律,包括劳动法和就业促进法,明确规定劳动者应享有平等择业的权利,不应因个人的民族、种族、性别、宗教信仰等因素遭受不公平对待。企业招聘时,以及职业介绍机构在提供中介服务时,必须向所有求职者提供均等的就业机会及公正的条件,禁止任何形式的就业歧视。
近年来,类似这种离奇的招聘条件层出不穷,有的甚至基于星座、血型,或是求职者的家庭背景、私人情感经历来决定录用与否,而这些条件往往与岗位职责并无直接关联。当然,若企业根据岗位特有需求设置合理的选拔标准,是合情合理的。然而,招聘自由度的行使必须建立在遵守法律法规的基础之上,不得破坏就业市场的公平原则。
要维护劳动者的正当权益,就必须严厉打击并曝光这些非理性的招聘行为,确保公平竞争的就业环境。相关部门应当加强对就业市场的监督与管理,对违规行为及时干预制止,并对违法企业施以严厉惩罚,共同营造一个健康、公正的就业氛围。
近日,广州一家公司的招聘条件在网上引起热议。招聘信息中,一个文员职位的入职要求出现了这样一条规定:“属狗的求职者请勿申请,谢谢
2024-08-03 18:30:40广州一公司不招聘属狗的求职者近日,广东广州,有网友在社交平台发布了一张招聘图,上面入职要求其中一条竟写着:“属狗的求职者勿投递,抱歉。”
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