英特尔等不到自己的黄仁勋
微软首席执行官萨提亚·纳德拉强调,企业领导者需敏锐捕捉外界机遇及内在资源文化间的联系,并迅速响应,这是一门艺术。硅谷的首席执行官们对此理解尤为深刻,他们的言行决策动辄影响数十亿乃至数千亿美元的市场波动。英特尔等不到自己的黄仁勋!
近期,英特尔公布了不尽人意的第二季度财报,伴随低于预期的业绩展望,宣布裁员15%,涉及约1.5万名员工,股价随之暴跌26%。帕特·基辛格于2021年回归英特尔担任CEO,旨在扭转公司颓势,但至今成效未显。
财报公布后,投资者与分析师对基辛格的领导能力提出质疑,认为英特尔需要更有前瞻性的领导者。财报发布至今,英特尔股价进一步下挫超过31%,市值大幅缩水,与竞争对手AMD相比,差距显著拉大。公司对第三季度的预测同样悲观,收入与毛利率预期均低于市场期待,加剧了市场忧虑。
基辛格承认财报结果令人失望,尽管在关键技术方面取得进展,但面临的挑战超出预期。作为曾经的英特尔CTO,基辛格回归时承载着巨大期望,意图通过IDM2.0战略重振英特尔,誓言在四年之内实现在芯片技术上的重大突破。然而,全球PC市场衰退及竞争压力导致英特尔收入连年下滑,转型成本加重了财务负担。
投资者的态度逐渐转变,对基辛格领导下的英特尔复兴计划失去信心,四年豪赌期限将近,市场耐心似乎已耗尽。
英特尔的困境累积多年,未能把握移动互联网浪潮,芯片制造业务的僵化模式,以及与苹果合作的破裂,都是其辉煌不再的重要因素。与之形成鲜明对比的是,英伟达在黄仁勋的领导下,凭借精准的行业洞察和大胆决策,尤其是在AI领域的投入,实现了华丽转身,成为了行业的领航者。
科技公司的命运往往与CEO的战略眼光紧密相连,从乔布斯的苹果到纳德拉领导下的微软,正确的领导者能够引领企业跨越难关,抓住时代机遇。英特尔此刻正迫切需要找到自己的“黄仁勋”,引领公司走出困境,迈向新的高峰。
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