同样,其他从前大厂走出的员工在小公司也常遭遇“降维”适应的难题,如杨振跳槽后的种种不适,以及Cici在新旧职场文化间感受到的冲击。这些案例揭示了从小公司到大厂,不仅仅是规模的缩小,更是企业文化和工作模式的巨大变化,许多大厂背景的员工在这样的转变中需面对现实与期望之间的落差。
小公司老板如郑乾,则从企业的角度阐述了雇佣大厂人才的考量与挑战,指出小企业更倾向于全面型人才,而大厂人才的专业精细化技能未必适用,且成本高昂,不易融入小公司文化。
整体而言,大厂人才流向小企业反映出中国互联网行业从高速增长进入调整期,伴随着人才市场的重新洗牌和价值重估。这一过程不仅考验着个人的职业适应性和综合能力,也促使企业和个人共同面对新的职场生态,寻找适合自身发展的路径。小公司不欢迎大厂离职人。
晚上十点半,陈晨在加班后走出大厦,随即收到领导要求修改方案的信息。城市灯火通明,她压抑着身体不适,突然间泪流满面。无休止的加班、责任推诿以及模糊的工作与生活界限让她疲惫不堪
2024-07-16 14:04:00大厂离职做博主有人后悔了在自媒体领域,离职博主成为了一股不容忽视的力量,他们的故事在网络上引发了广泛共鸣。据统计,在某个社交媒体平台上,关于“离职博主”的搜索结果超过了160万条
2024-07-18 13:48:17第一批大厂“离职博主”