除拖欠工人工资,杨德伟补充,本案存在多处涉嫌违法情节:每天12小时、几乎全年无休的工作时长,平均每小时不足10元的薪酬待遇(2023年,界首市最低工资标准16元/小时),以及较为恶劣的工作和休息场所。
如果作为承包人的张某存在违法行为,作为发包方的新发建材是否担责?
李工提及,按照新发建材老工人事后的讲述,他们并非没有注意到魏大力等工人的异常,只不过“窑场的活比较苦比较累,没什么人愿意干,再加上天热更不好招人,就算觉得不对劲也会睁一只眼闭一只眼”。
很难就此界定,新发建材对上述违法用工提供了协助。“识别工人是否精神正常比较专业,也比较主观,很难证实。”杨德伟说。
中国社会法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事董保华则提醒,就拖欠工资这一情节,在分包的劳动项目中,如果承包方有欠款行为,发包方也承担连带责任。
值得注意的是,杨德伟指出,如事关精神异常者用工,还可能涉及强迫劳动。“除了暴力殴打,言语上的辱骂、威胁、恐吓等对精神异常者或者智力水平较低的人群也能形成某种程度上的‘精神控制’,从而形成强迫劳动,这会涉及刑事违法。”
根据劳动法第九十六条,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
2024年7月31日,田营镇有关负责人告诉南方周末记者,针对魏大力的情况,基层政府此前曾考虑过为其办理临时救助,但其不满足相关条件,目前已经帮助魏大力找到一份在鸡精厂的工作,帮助其适应社会,随后也会考虑为其办理低保。
魏大力回家后,曾经短暂失踪过几天,这让他的哥哥姐姐很忧心。除了更好地看护弟弟,魏大力的姐姐也希望获得更多社会支持,比如让弟弟接受心理健康矫正。“俺兄弟才四十出头,还年轻,以后要是能像正常人那样结婚生孩子就更好了。”
近日,北京,有网友发布寻人消息称,一位40岁男子在6月29日早上8点40分,从北京市房山区陈家坟活动中心,独自爬山后失联。
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