尽管香港本身以其高强度的工作文化著称,如超过半数的香港人每周工作时间超过52小时,但内地优才的这种“超常”竞争方式仍然让香港职场感到意外。两地职场文化的差异在于,香港更注重工作期间的高效,而内地的职场竞争往往体现在对外展示的“忙碌”形象上,如延长工作时间、在非工作时间讨论工作等,以此作为职业态度的体现。
对于内地优才而言,选择在香港职场“内卷”的背后,既有对香港高薪和职业机遇的向往,也面临着高昂生活成本、文化适应以及岗位竞争加剧的现实压力。许多人在追求工作稳定性的同时,不得不采取更为激进的求职策略,以期能在严格的续签制度下,长期留在香港并最终获得永久居留权。
总体来看,这场由部分内地优才引发的职场“内卷”现象,反映了在高度竞争环境下个体的生存策略与集体职场文化的碰撞,同时也提出了对现代职场文化和价值观的深刻反思。
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