你愿意为了求职主动要求降薪吗？：薪资差异与劳动价值的反思(3)
他认为，职场人也应该用这个公式来评估自己的价值。在职业生涯中，以现金流量作为评价个人的标准，对于提高自身价值将有重大意义。
作为职场人的现金流量，最直接的展现方式就是个人的薪资水平。
当然，能力与薪资水平的匹配度也很重要。面试或者晋升，进行岗位胜任评估时，当然不会单纯以薪资作为评判依据，但是薪资会作为身价参考，辅以能力的确认，最后形成胜任度评估。
身价与能力是相辅相成的存在，具备身价，是能力的侧面印证；反过来，需要有能力支撑，才能不断提高自己的身价。
美国作家加里·凯勒《最重要的事只有一件》的书中有这么一句话：“我们不是时间太少，事情太多，而是一直暗示自己要同时做更多的事。”
了解自己的估值公式，通过精准努力，定位目标、执行策略、执行反馈，从而实现价值的提升，除了能提升身价以外，这也是职业发展上升的必走之路。
身在职场，劝你千万不要自降身价，因为这可能不仅仅是暂时的委曲求全，而会成为未来职业生涯的背书！
不管是在哪个圈子，放大自己的价值，才能在内部提高自己的认可度，之后，薪资水平才会有相应的定位。
找准自己的方向，主动推进，能力加速提升，跟上甚至超过市场水平，让自己的能力与身价相匹配，才能实现身价的螺旋式上升，在职场驰骋未来！
愿你坚守自己的原则、守好定位，也不必委曲求全、自降身价！
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