平安银行员工“回迁”风波绩效考核下的抉择困境

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2024-07-13 20:37:26 经济观察报

平安银行上海地区多名员工经历了一周的焦虑，起因于7月8日开始的部门领导约谈，内容涉及员工回迁深圳总部的安排。这一变动主要针对在上海置汇旭辉职场办公、工作职责隶属于总部的员工，要求他们在7月22日前完成相关手续的更换。回迁计划将分批进行，部分部门的员工尚未接到约谈通知，因此对具体细节尚不了解。

平安银行员工“回迁”风波

据员工反映，回迁政策与2023年绩效排名挂钩。排名前40%的员工虽无需永久回迁深圳，但需频繁出差深圳，差旅费用可报销，是否会有额外福利尚未确定。而后40%的员工面临三种选择：回迁深圳并获得住房、机票补贴；选择不回迁并在7月22日前离职可获“N+3”补偿；若延迟决定则可能面临银行单方面解约，补偿标准可能是“N+1”。

黄超，一名私行财富部的员工，在得知即将被约谈后，了解到约谈顺序依据去年的业绩排序。他透露，除补贴方案外，所有涉及员工需在7月22日前完成合同更换，否则银行可能采取单方面解约措施。许多像黄超一样在上海成家立业的员工，考虑到家庭、贷款等因素，对回迁持保留态度。

消息传出后，部分上海地区的员工已开始寻求新的工作机会。黄超所在部门有人选择接受补偿离职，而其他部门则暂无人签署协议。

此次大规模的员工回迁并非首次，2018年前后，平安银行已有部分业务部门因监管要求实施过小规模的回迁，当时选择不回迁的员工可调至其他部门。对于此次变动，平安银行官方回应称，此举旨在加强管理和协同，提升效率，强调这不是裁员，并承诺在过程中确保合法合规，保障员工权益。

近年来，平安银行的零售业务经历了显著变化，自2016年推动零售转型以来，尽管零售业务一度贡献了过半的收入和利润，但自2022年起，受外部环境及内部结构调整影响，零售业务收入和净利润均出现下滑。为了应对挑战，平安银行在2023年开始了组织架构和经营管理的重大变革，包括精简总行机构、强化分行功能等，以期提升效率和竞争力。

此外，受业绩波动影响，员工的奖金自2023年起也开始缩水，年终奖的预发部分也根据绩效不同程度打折。随着组织调整的深入，未来平安银行的发展策略及员工待遇走向仍值得关注。

(责任编辑：张蕾)

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