一位福建女学生在社交平台上分享了她的瑞幸咖啡店面试经历,她没有通过选拔,据称为“无经验、胆小、软弱”。此消息在网络上迅速传播,引发了公众对瑞幸招聘标准及HR专业性的热烈讨论。
7月7日,该女生接受访问详细回顾了面试经过。她提到,面试中虽被问及多问题,但与店长的实际交谈颇为简短,未深入。面试失利的通知随之而来,理由是个人条件与岗位需求不符。之后,她声称瑞幸多次请求她删除相关网络帖文,但她未予回应。
瑞幸客服对此回应,门店面试流程及评估标准由各分店独立执行,公司总部并未设定严格的年龄或经验门槛。
此事也吸引了职场专家的注意。专家张女士强调,现代企业在招聘时应重视候选人的能力和潜力,避免根据初步印象或不全面信息做决策。她指出,瑞幸事件不幸反映了招聘中常见的错误,例如过度依赖首印象及评估不当等,这些问题在《脉脉》平台列出的招聘误区中也有提及。
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