海伦·托纳,前OpenAI董事会成员,近期揭露了公司首席执行官山姆·奥特曼在去年11月短暂被罢免的深层次原因。据托纳在一次采访中阐述,奥特曼多次对董事会隐瞒重要信息并谎报实情,其中最引人注目的例子是他未向董事会通报ChatGPT的发布,导致成员们最终通过Twitter才得知此消息。她还指出,奥特曼长期存在选择性披露信息和扭曲事实的行为,这包括对公司所有权结构的隐瞒,特别是他本人与OpenAI创业基金的关系,尽管他声称自己作为董事会成员的独立性。
托纳作为罢免奥特曼的倡议者之一,强调这种不透明度严重破坏了董事会对奥特曼的信任,并透露从10月份起,董事会已经开始严肃考虑解除其职务。她批评奥特曼提供的关于公司安全流程的信息既不充分也不准确,使董事会难以评估OpenAI的安全管理是否得当。
多位高管在与董事会的交流中用“心理虐待”形容与奥特曼的工作关系,表达了对其领导能力的深切怀疑,认为他不适合引领公司向通用人工智能(AGI)迈进,并且不相信他能做出改变,因此未尝试提供反馈解决问题。托纳还提到,董事会决定罢免奥特曼时预料到他会极力反对,他确实采取了措施,包括对其他董事会成员的误导和对她个人的排挤企图。
尽管奥特曼的离职在员工的强烈反应和外界对人才流失的担忧下迅速逆转,仅仅一周后便恢复了职位,但托纳随后不久便辞去了她在OpenAI董事会的职务。对此事,现任董事长布雷特·泰勒表示对托纳重提旧事感到失望,并指出奥特曼的短暂离职并非基于对产品安全、公司财务或其公开声明的担忧,强调大多数员工支持奥特曼,并称公司聚焦于确保AGI的正面影响。
奥特曼被罢免的事件在硅谷引发了广泛讨论,随着时间推移,更多关于他与董事会及员工之间紧张关系的细节逐渐被公众所知。
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