共享员工或随时面临被裁新型用工模式的双刃剑

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2024-05-29 10:00:28 新黄河客户端

共享员工或随时面临被裁

在北京，赵松松作为一家信息技术公司的交付工程师，正忙于项目跟进，他的身份独特——一名“共享员工”。在这个办公环境里，多人与他情况相似，服务于不止一家企业。近年来，“共享员工”概念在各行各业兴起，如“共享设计师”、“共享程序员”等角色变得普遍。这些员工通常不签署长期合同，而是基于特定项目与企业进行短期合作，形成了一种新的用工模式。

“共享员工”模式其实并不新鲜，早在四年前已在餐饮、物流等行业广泛应用。疫情期间，部分电商平台与餐饮住宿企业通过“共享用工”合作，平衡了各自的人员需求波动。北京市总工会法律服务中心的褚军花指出，早期的“共享用工”旨在帮助企业应对特殊时期的劳动力调配难题，而今它已演变成适应市场需求的用工方式，使企业和劳动者都能从中受益，降低了企业成本，同时为劳动者提供了增加收入的机会。

以上海某信息科技公司为例，其“共享员工”分为非长期外包员工和自由职业者两类。自由职业者梁超，作为北京某电商企业的“共享设计师”，能够灵活选择工作地点，同时为多家公司服务，收入较之前固定工作模式提高了约40%。

采用“共享员工”模式的企业，如梁超所服务的电商企业市场部，通过这种方式在设计、文案等领域节约了人力成本。然而，对于“共享员工”增加的收入来源，有观点指出这可能源于企业避免了正式合同下的“五险一金”支出及个税缴纳，这引发了外界对于该模式是否公正的讨论。

专家沈建峰认为，“共享员工”模式反映出劳动市场分工细化、灵活化趋势，但也存在规避法律风险的问题，需要客观分析并加以合理规范。长远看，建立规范的共享用工平台和机制，不仅有助于解决用工余缺，还能提升人力资源配置效率和稳定就业。

褚军花强调，通过区域甚至全国性的共享用工平台建设，规范企业间合作，将有利于劳动力流动和资源配置。沈建峰则呼吁法律体系应对复数雇主和多重劳动关系给予认可，为灵活用工形式下的劳动者提供必要的法律和社会保障，确保这一新兴用工模式的健康发展。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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