原标题:当地回应:00后干部拟任副局长非破格提升
日前,广东“东莞一00后干部拟任副局长”,引发关注。
据东莞市茶山镇党建办发布的公示通告显示,该“00后”女干部胡素婷,2022年参加工作,现任住建局一级科员,拟任经济发展局副局长。
5月7日,镇党建办人士回应,她工作确实不满两年,该局副职岗位没有职级、不是副科,不属于破格提升。
胡素婷出身普通家庭,其亲属非政府工作人员。
首先,广东的行政体系与内地有所不同。
在广东,部分市级政府下并没有县级行政单位,而是直接管辖镇级行政单位。
因此,在广东的一些地区,镇政府的职能和权力相当于内地的县级政府。
这也意味着,镇政府的各个部门,如住建局、经济发展局等,其负责人的级别也会相应提高。
其次,胡素婷所担任的副局长职务,在广东的行政体系中,其实相当于内地某个镇下的住建办公室主任。
虽然听起来是“副局长”,但实际上她的级别并不高,与内地同级别的干部相比,她的职务并没有高出多少。
再者,胡素婷能够在短时间内升职,也与她自身的努力和能力密不可分。
据了解,胡素婷在大学期间就表现出了出色的组织能力和领导能力,多次参与校内外的志愿服务和实践活动。
毕业后,她通过自身的努力和才华,成功考入了公务员队伍,并在短短两年内就从一级科员晋升为了副局长。
这样的晋升速度,虽然不常见,但也并非完全不可能。
因此,我们没有必要对胡素婷的升职表示过多的质疑和酸意。
每个人都有自己的成长轨迹和发展空间,我们应该尊重每个人的选择和努力。
同时,我们也应该理性看待公务员队伍中的晋升现象,不要过分夸大或贬低某个人的能力和贡献。
只有这样,我们才能建立一个更加公平、公正、透明的社会环境。
5月7日,广东省东莞市茶山镇公布的一则干部任前公示引起了公众关注。公告中提及,一名出生于2000年的年轻干部胡某婷,拟被任命为经济发展局副局长。茶山镇政府确认了公告的真实性,并强调这一任命程序合规
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