提劳动仲裁被公开个人信息员工将起诉企业侵权惹众怒(2)

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2024-04-26 12:10:12 红星新闻

六份申请书中显示，六名员工于2021年至2023年初入职，最长欠薪期长达21个月，最短也有8个月，涉及财务、经理、助理、行政等多个岗位，累计追讨欠薪金额为73.5万元。申请对象为首辅工程设计有限公司石家庄桥西分公司，同时将总公司列为第三人，要求二者共同承担责任。

苑女士作为石家庄桥西分公司经理，与其他五名下属一起提起仲裁。她表示，由于项目回款问题，分公司运营期间多次出现欠薪，员工们寄望于公司发展好转后补发薪资。然而，自去年七八月份总公司提出撤销分公司并更换经理职位后，员工们决定索要欠薪。在这一过程中，总公司要求他们交出公章、业务合同、员工劳动合同等材料。

苑女士补充道，仲裁于今年1月启动，4月15日、16日进行了庭审。庭审中，总公司法务及律师质疑他们提交的劳动合同复印件、工资流水、工作沟通截图等证据的真实性，否认与他们存在劳动关系。

红星新闻记者尝试联系首辅工程设计有限公司法人代表及公司官网公布的电话，但未能获得回应。石家庄桥西区劳动争议仲裁委员会的工作人员再次确认，仲裁结果将在一个月内通知六名当事人，关于欠薪的具体数额仍在核算中。同时重申，企业擅自公开仲裁员工信息属于独立的侵权行为，与劳动仲裁本身无关。

北京市金台律师事务所律师、海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张晨指出，依据民法典相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以任何形式侵犯他人隐私权。自然人的个人信息同样受到法律保护。张晨强调，公司擅自公开员工身份证号、家庭住址、手机号等信息，涉嫌侵犯隐私权，但这一行为不影响劳动仲裁的结果。

李晶律师进一步阐述，尽管公司在收到劳动仲裁申请后，有权针对劳动者提出的劳动事实、经济诈骗等指控在庭审中举证反驳，但未经劳动者同意公开其个人信息，可能构成对个人信息权和隐私权的侵犯。李晶提醒，劳动者在仲裁中可提供劳动合同、工作内容痕迹、考勤记录、工作证、工作沟通记录等多方面证据证明劳动关系。企业虽可对证据提出质疑，但证据是否被采纳，最终取决于仲裁员或法官的判断。

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(责任编辑：张蕾)

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