上海海事大学法学院教授、上海市法学会劳动法研究会会长曹艳春评论道,部分企业在招聘中要求应聘者填写婚育信息,甚至提供孕检报告,这些做法侵犯了劳动者的隐私权和平等就业权,阻碍女性职业发展,加剧社会对女性的歧视,与国家鼓励生育政策相悖。他提醒,虽然我国已有诸多法律法规保障女性平等就业权,但现实中仍存在隐性或显性的就业性别歧视现象。本案即是此类歧视的典型案例,公司任意取消录用既侵犯了劳动者平等就业权,又损害了其信赖利益,理应承担法律责任。
曹艳春呼吁,用人单位应严格遵守法律法规,尊重并保障劳动者权益,以合法合规、诚实守信的态度进行招聘,方能实现长远发展。同时,他鼓励劳动者面对求职中的歧视行为时,敢于说“不”,积极收集证据,运用法律武器捍卫自身合法权益。
近期,一起家暴事件引起了社会的广泛关注。故事的主人公谢女士,在婚后遭遇了丈夫贺某的反复暴力对待,次数高达16次,这给她的心灵和身体造成了难以愈合的创伤
2024-06-01 09:36:15遭家暴16次女子:见到施暴者后一直在抖近日,公众热议焦点集中于数学才女姜萍的故事,这一话题引发了广泛讨论。经济学家马光远在某电视节目上指出,当前社会对于中等专业教育的偏见与歧视现象依旧严峻
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