上海海事大学法学院教授、上海市法学会劳动法研究会会长曹艳春评论道,部分企业在招聘中要求应聘者填写婚育信息,甚至提供孕检报告,这些做法侵犯了劳动者的隐私权和平等就业权,阻碍女性职业发展,加剧社会对女性的歧视,与国家鼓励生育政策相悖。他提醒,虽然我国已有诸多法律法规保障女性平等就业权,但现实中仍存在隐性或显性的就业性别歧视现象。本案即是此类歧视的典型案例,公司任意取消录用既侵犯了劳动者平等就业权,又损害了其信赖利益,理应承担法律责任。
曹艳春呼吁,用人单位应严格遵守法律法规,尊重并保障劳动者权益,以合法合规、诚实守信的态度进行招聘,方能实现长远发展。同时,他鼓励劳动者面对求职中的歧视行为时,敢于说“不”,积极收集证据,运用法律武器捍卫自身合法权益。
“2024届全国普通高校毕业生预计1179万人,同比增加21万人,就业形势比往年更加严峻。
2024-03-04 09:26:53高校呼吁毕业生不要只盯着升学考公原标题:专家:企业招到大学应届生,第1年工资由政府发“我甚至主张说,企业招到年轻的大学毕业生,第一年工资由政府来发。发一年以后,再来看行不行?行的话,企业把人留下,不行的话再说。
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2024-05-02 17:16:41习近平心系劳动者